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公司单方面降低工资

发布时间:2019-10-13 09:51:30
我在公司原岗位是税后8Q多,今年5月份左右,公司高层另外一个领导(关系还不错)邀请我是去另外一个部门挑战一下,当时口头上约定了工资先不上调,发和原来岗位基本一样(我原岗位的工资是底线+提成)。后6月份去另外一个部门开始工作(人事关系还在原来部门),期间公司高层变动,调我的领导去其他部门了。678三个月相当于是借调,到9月份把人事关系转到现部门。10月份发9月份工资的时候,工资给降了下来,降到税后4Q来块。和新领导反馈后,领导说这个部门的薪资计算方式就是这么低,他最多能争取给我上调岗位级别,多拿1Q到2Q。如果我不能接受,就另谋出路。
公司合同有一条是,必须服从公司岗位调整。
那么在这种情况下,如果我不愿意这么大的工资调整,而公司相当于实际违约,工资前面答应的和实际给我的不一样,我该怎么办?当时谈工资不变没有书面的,但是前面三个月是正常发的。在人事调整前,也没给我说工资变动的事情。如果离职能否获得赔偿?谢谢
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